Awalnya, setiap pelamar kerja harus melalui proses seleksi yang ditujukan agar tidak ada unsur kecurangan pada kualifikasi yg disebutkan dalam wawancara. Hal ini membuat mereka harus mempersiapkan dengan baik sebelum wawancara berlangsung. Berikut perbedaan wawancara HRD dan wawancara user. Simak di bawah ini!

Pewawancara

HRD diwawancarai oleh HRD langsung sementara user diwawancarai oleh atasan. Wawancara ini sangat membantu para HRD untuk mengetahui kegiatan dan peran yang dapat dilakukan sebelum bermain tugas kepada atasan. Jadi, karena perbedaan pewawancara yang berbeda, kita juga harus mempersiapkan diri dengan cara yang berbeda. Atau menyesuaikan persiapan dengan orang yang dihadapi.

 

Baca Juga:

Manajemen Waktu dengan Eisenhower Matrix

Beasiswa Khusus Perempuan di Luar Negeri

Meneladani Strategi Bisnis JCO Donuts

 

Waktu

Perbedaan pertama adalah di akhir wawancara HRD, user sebagai pengguna akan bertanya kapan dan untuk apa. Tetapi pada awal lamaran atau penyariangan data sementara wawancara user dilaksanakan pada akhir, setelah HRD. Maka, apabila kamu lolos pada tahap wawancara dengan HRD, sebaiknya kamu mempersiapkan diri untuk wawancara selanjutnya.

Pertanyaan

Umumnya HRD tidak pernah sebutkan tentang pembedaan between human technical skill, yaitu pemahaman mereka tentang skill yang dibutuhkan oleh orang lain. Hal ini menjadi sangat penting untuk kita dapat membangun hubungan khusus antara HRD dan user. Sementara wawancara user menanyakan hal-hal teknis seperti pengetahuan teknis khusus yang melibatkan skill

 

Buat kamu yang lagi cari inspirasi seputar kuliah, self-development dan karir bisa kunjungi youtube Young On Top. Ada Beragam konten menarik, loh!