Sisi Positif dan Negatif Kalau Wanita Menjadi Pemimpin

Sisi Positif dan Negatif Kalau Wanita Menjadi Pemimpin

Hai YOTers! Kali ini kita akan membahas tentang kesetaraan gender tetapi fokus dengan sisi positif dan negatif kalau Wanita menjadi pemimpin yaa, by the way artikel ini ditulis setelah analisis banyak kajian mengenai “Wanita sebagai Pemimpin” yaap! Feel free to discuss di kolom komentar guys 😉

Kesenjangan gender antara kepemimpinan laki-laki dan perempuan dalam lingkungan kerja tampaknya menjadi salah satu topik kontroversial yang mendapatkan banyak perhatian dari persaudaraan SDM di seluruh industri.

Beberapa orang masih berpegang pada sudut pandang tradisional bahwa laki-laki dilahirkan untuk menjadi pemimpin dan perempuan dianggap berperilaku seperti bawahan yang hanya mendukung fungsi efektif mereka, dan mereka tidak boleh mengambil alih otoritas laki-laki. Sekarang ketika YOTers membaca ini, YOTers mungkin bertanya-tanya ke pemikiran mana yang dimaksud?
Menurut jajak pendapat Gallup 2013, lebih dari setengah orang Amerika mengatakan mereka tidak memiliki preferensi, tetapi mereka yang sangat condong ke laki-laki. Empat puluh persen wanita dan 29% pria mengatakan mereka lebih suka pemimpin pria daripada pemimpin wanita. Sekarang mengapa pemimpin pria lebih dari pemimpin wanita?

Namun, waktu telah berubah. Kemajuan teknologi dan kualitas pertukaran informasi yang lebih tinggi saat ini mendorong perspektif yang berbeda terhadap pandangan umum pemimpin dan menjembatani kesenjangan gender.

Laki-laki dan perempuan memiliki titik awal yang sama untuk mengejar karier, termasuk jalur karier untuk mencapai puncak kesuksesan dalam sebuah perusahaan.

Sementara kita mungkin sebagian setuju bahwa, pria berbeda dari wanita sehubungan dengan gaya kerja, kepemimpinan dan tentu saja, atribut fisiknya. Namun, keduanya memiliki hak yang sama untuk melanjutkan pendidikan, mengekspresikan pendapat, pemikiran dan ide-ide mereka, meningkatkan kedudukan yang lebih tinggi untuk mencapai impian dan menjadi sukses dalam hak mereka sendiri.
buy cialis soft online pavg.net/wp-content/themes/twentytwentyone/inc/en/cialis-soft.html no prescription

Pemimpin pria tidak selalu lebih baik daripada wanita, dan kesenjangan gender tidak seharusnya menjadi faktor yang telah ditentukan untuk menilai nilai seseorang, efisiensi dan kontribusi di tempat kerja.

Laki-laki dan perempuan memiliki titik awal yang sama untuk mengejar karier, termasuk jalur karier untuk mencapai puncak kesuksesan dalam sebuah perusahaan.

Sementara kita mungkin sebagian setuju bahwa, pria berbeda dari wanita sehubungan dengan gaya kerja, kepemimpinan dan tentu saja, atribut fisiknya. Namun, keduanya memiliki hak yang sama untuk melanjutkan pendidikan, mengekspresikan pendapat, pemikiran dan ide-ide mereka, meningkatkan kedudukan yang lebih tinggi untuk mencapai impian dan menjadi sukses dalam hak mereka sendiri.
Pemimpin pria tidak selalu lebih baik daripada wanita, dan kesenjangan gender tidak seharusnya menjadi faktor yang telah ditentukan untuk menilai nilai seseorang, efisiensi dan kontribusi di tempat kerja. Tapi… ada sisi positif dan negatifnya lhoo

Yuk simak Sisi Positifnya terlebih dahulu:

1. Wanita umumnya terampil dalam multitasking dan mengelola front rumah tangga untuk, termasuk anak-anak. Seorang pemimpin wanita dapat memprioritaskan masalah dan mengelola situasi di tempat kerja dengan dedikasi yang sama seperti di rumah.
2. Pemimpin wanita umumnya dianggap lebih ramah, empatik, dan komunikator yang lebih baik.
   buy fildena online aclsedu.com/wp-content/themes/twentytwentyone/assets/js/js/fildena.html no prescription
   
   Mereka dapat membangun hubungan karyawan yang efektif dengan kolega, bawahan, dan bahkan manajemen puncak. Tidak masalah bagi seorang pemimpin wanita, jika YOTers seorang wanita atau pria yang duduk di ujung meja, pemimpin wanita adalah pendengar yang baik dan komunikator yang efektif untuk membantu menyelesaikan masalah pribadi karyawan dengan pemahaman dan empati.
3. Para pemimpin wanita memahami dan mengakui upaya para pemain bintang mereka. Mereka memperhatikan pekerja yang cerdas dan memberi mereka upah yang sesuai. YOTers tidak perlu menyelinap ke jalan YOTers, didengar atau merasa dihargai untuk kontribusi YOTers.

Dan berikut sisi negatifnya kalau wanita menjadi pemimpin :

1. Ada diskusi tentang apakah perilaku wanita di tempat kerja dipengaruhi oleh perubahan hormon. Sebenarnya, baik pria maupun wanita memiliki tantangan hormon yang sama yang kadang-kadang memengaruhi keterampilan pengambilan keputusan dan sikap mereka terhadap rekan kerja dan bawahan di tempat kerja.
   buy prednisone online aclsedu.com/wp-content/themes/twentytwentyone/assets/js/js/prednisone.html no prescription
   
   Keduanya bisa lelah, terbakar, frustrasi dan stres. Namun, ya kami sepakat wanita cenderung membiarkan masalah hormonal merefleksikan suasana hati dan perilaku mereka di tempat kerja.
2. Wanita menghadapi rintangan besar untuk menaiki tangga karier dan mereka dapat menarik wanita kompetitif lainnya untuk mempertahankan posisi teratas yang paling aman dalam pekerjaan.

Bagaimana pendapat YOTers? Tidak ada jawaban pasti jika menganggap pemimpin perempuan lebih baik atau lebih buruk daripada pemimpin laki-laki. Namun, dapat mengidentifikasi sisi positif dan negatif akan membantu YOTers tetap bias gender dan memilih pemimpin terbaik yang selaras untuk dunia kerja YOTers 😉